为深入推进课程思政建设，明晰天工文化、工匠精神与经管类课程的融合逻辑，构建闭环管理体系，2025年11月11日，公司召开“融天工文化于经管课堂，以工匠精神培育时代新人——课程思政建设管理专题研讨会”。公司经理谭文武、书记张文凤、副经理朱伙军、邹莉及各教研室主任、学科带头人、骨干教师等30名教师参会，会议历时三小时，共话课程思政建设新路径，氛围热烈而务实。
会议伊始，谭文武经理明确本次研讨会核心议题。他强调，课程思政是落实立德树人根本任务的关键载体，需牢牢把握天工文化与工匠精神的核心要义，找准其与经管专业教学的契合点，推动价值引领与知识传授深度融合。
随后，朱伙军副经理立足经管学科人才培养目标，精选企业电子商务管理、ERP沙盘、网店运营与管理等领域的典型教学案例。他从案例背景拆解、思政元素挖掘、课堂融入设计三个维度，生动展示了如何将天工文化中的“精益求精”、工匠精神里的“守正创新”，与成本控制、品牌建设、责任担当等专业知识点深度绑定——通过场景化教学、互动式研讨等形式，让思政教育从“无形”变“有形”，从“被动接受”变“主动感知”，为参会教师提供了兼具理论高度与实操性的课程思政融入范式，有效破解了“思政与专业两张皮”的教学痛点。
中场交流环节由邹莉副经理主持，全体参会教师围绕课程思政建设中的统筹协同、检查督导、资源配置等关键问题展开深入研讨。大家立足教学一线经验各抒己见、建言献策，在思维碰撞中凝聚共识，共同共创切实可行的解决方案。
会议尾声，谭文武经理与张文凤书记先后作总结讲话，为公司课程思政建设锚定方向、凝聚合力。谭经理强调，管理团队要切实扛起顶层设计、统筹协调、监督落实的核心职责，以“清单化管理、项目化推进”明确分工协作要求，确保各项举措层层落地、件件见效；张文凤书记从党建引领立德树人的高度出发，提出要将天工文化与工匠精神融入师德师风建设和日常教学全过程，推动课程思政从 “单点突破”迈向“系统集成”。此次研讨会通过“理论导学+案例分享+共创研讨”的形式，统一了工作思路、破解了实践难题，构建起“统筹—落实—督导”的闭环管理体系，为公司持续深化课程思政改革、培育兼具专业素养与时代担当的经管人才注入了强劲动力。